BLOG

Cómo evitar el fracaso de una expatriación I

evitar el fracaso en una expatriación

Con este post inicio una serie que espero os ayude a evitar el fracaso de una expatriación. Y para ser ordenada, quiero empezar por el principio. 

Ese momento en el que vuestras parejas llegan a casa y os dicen :“me han ofrecido un trabajo fuera del país”. Y es en ese preciso instante cuando empezamos a construir la casa por el tejado. Porque nosotras, que solemos anticipar demasiado los acontecimientos, a los 10 minutos, ya estamos mirando en Internet colegios, apartamentos, el hospital más cercano o las posibilidades de pedir una excedencia en nuestros trabajos.

(más…)

compartir en:

Artículos Relacionados:

Leer más

Carta de Expatriación 2

Carta de expatriación 2

Después de muchos, muchos meses del post Carta de Expatriación I, os dejo con la segunda parte por petición popular y vergüenza torera, porque ya me vale haber tardado tanto en hablaros de los últimos tres puntos que es aconsejable que recoja una carta de expatriación.

Ya sabéis y sino podéis consultar el post Carta de Expatriación I, que ninguna expatriación debiera producirse sin tener un documento donde se recojan los términos y condiciones que van a aplicar a una expatriación. 

(más…)

compartir en:

Artículos Relacionados:

Leer más

Tú eres la clave en el proceso de expatriación

Tu eres la clave en el proceso de expatriación

Recuerdo a mi jefe en su despacho, mirando por encima de sus gafas con gesto de desaprobación cada vez que me veía enganchada al teléfono más de 15 minutos. Sabía perfectamente que si mis llamadas se extendían más de ese tiempo, es que estaba liada con alguna mujer del trabajador con el que estábamos negociando una expatriación.

(más…)

compartir en:

Artículos Relacionados:

Leer más

La expatriación ya no es un chollo

la expatriación ya no es un chollo

En las últimas expatriaciones que realicé cuando trabajaba en la empresa privada, la frase que mas recuerdo repetir a l@s emplead@s era: ” la expatriación ya no es un chollo”.

Y es que desde hace ya mas de 5 años, la figura del expatriad@ ya no es la que era.

Para empezar la mayor parte de las empresas ya no “expatrían” a sus emplead@s, lo que hacen es movilizarl@s, ofreciendo contratos locales y en el mejor de los casos con casa pagada, seguro médico y algo mas de salario. (Os remito al post de de que es una carta de expatriación para que os hagáis una idea de cuales son las condiciones básicas con las que debéis contar)

El/la Nuev@ expatriad@, por tanto, tiene que tener una motivación interna para quererse desplazar porque la motivación externa, salario y desarrollo profesional en muchos casos es bastante limitado.

Entonces si ser expatriado ya no es un chollo, ¿por qué compensa?

(más…)

compartir en:

Artículos Relacionados:

Leer más

¿Qué es una carta de expatriación? I

Sé que muchas estáis expatriadas con empresas españolas y por eso me ha parecido buena idea compartir lo que es una carta de expatriación. Sobre todo, los puntos más importantes que desde mi opinión debe contener una carta de expatriación.

Que es una carta de expatriación

Lo primero: una carta de expatriación o transfer letter es el documento que recoge las condiciones salariales y extrasalariales que rigen una expatriación. En ella, se reflejan aspectos tan importantes como el salario a percibir pero también datos que no debemos dejar pasar por alto, como la duración de la expatriación, la forma de retribución o las prestaciones sanitarias.

Durante mi experiencia en el mundo de la expatriación, he podido observar como muchas empresas solo daban importancia a reflejar en sus cartas de desplazamiento, las condiciones salariales, sin prestar demasiada atención a otros temas tan importantes como es la adaptación de la familias, las búsqueda de casa o qué cubre el seguro médico de los hijos. Por eso, os recomiendo que no salgáis de vuestro país de origen sin tener al menos estos puntos claros:

1. Salario Base y Complemento de Expatriación: como os decía, esta información aunque a priori parece la más importante es algo que toda Empresa y trabajador/a tiene claro que debe negociar y expresar desde el inicio en la carta de desplazamiento, así que no la prestaré mucha atención ;).

2. Forma de retribución: no es lo mismo que tu empresa te pague todo en Euros que en dolares ¿verdad? ni que te pague una parte en España y otra en tu país de destino. Es crucial que esta información te la aclaren y que sobre todo este expresada en un documento para que no haya lugar a confusiones posteriores.

3. Contrato español o contrato local: de esto dependeran por ejemplo las cotizaciones que tenéis que pagar a la seguridad social y vuestros derechos una vez retorneis (paro, pensiones). Tambien vuestra asistencia sanitaria, como os comentaba en el post de la semana pasada.

4. Prestaciones Sanitarias: aspecto crucial cuando se inicia una expatriación en familia. Durante mi experiencia, me he encontrado a muchas empresas que expatriaban a sus empleados con seguros médicos de viaje que cubren incidencias menores pero nada de revisiones u otras cuestiones mayores. Por favor, antes de iniciar una expatriación en familia, solicitar las coberturas y leerlas con cuidado. Para mi, es uno de los puntos más importantes.

5. Beneficios de Expatriación: aquí se incluyen cosas tan diversas como la vivienda, el coche o el colegio de los niños. Son beneficios asociados a vivir fuera de España y que deberían como mínimo cubrir los mismos gastos que tenéis en España, para que podais conservar vuestro mismo nivel de vida.

6. Duración de la expatriación: también me he encontrado casos en los que los directores de área, decían al expatriado/a: “tu vete durante 1 año y luego ya veremos”…Quizás para un/a expatriado/a soltero/a sin muchas responsabilidades personales, esto carezca de importancia pero para una familia con niños en edad escolar no es lo mismo buscar colegio para 1 año que para 4 o buscar una casa para 6 meses que para 2 años. Pues eso! cuanto más se clarifique la duración del desplazamiento desde el inicio de la expatriación, mejor que mejor ;).

Estos seis puntos son los que como mínimo, desde mi humilde opinión debe contener una carta de expatriación, para que nos vayamos a nuestro destino tranquilos sin tener ninguna sorpresa que nos pueda entorpecer nuestro proceso de adaptación en familia.

Me faltan otros tres puntos más que pondrían la guinda al pastel, pero eso lo dejo para una segunda entrega para que el post no sea demasiado denso ¿vale?

Y vosotras, ¿añadiríais algún punto más? ¿vuestras cartas de expatriación contenían estos puntos como mínimo?

Ofrecemos un servicio especial para aconsejaros con las formalidades de las cartas y contratos de expatriación,  escríbenos a hola@mamasporelmundo.com 

compartir en:

Artículos Relacionados:

Leer más

¿En qué afecta a los expatriados la Modificación de la ley 16/2012 de Seguridad Social?

¿En que afecta a los expatriados la nueva ley de Seguridad Social?

Inauguramos la sección de Fiscalidad y Seguridad Social con un tema que afecta y mucho a la situación de los expatriados, la modificación del Real Decreto-Ley 16/2012 que tuvo lugar el 26 de Diciembre del 2013.

En resumen, esta modificación afectaría a las personas desempleadas, sin derecho a prestación ni subsidio de desempleo. Estas perderán el derecho a la Sanidad Pública, si están más de 3 meses fuera del Estado Español.

¿En que afecta a las familias expatriadas?

Pues vamos a poner como ejemplo mi  caso, yo soy autónoma actualmente, pero en cuanto me  vaya a Miami dejaré de serlo, no tendré derecho ni a prestación, ni a subsidio de desempleo. Mi marido, por suerte, mantendrá contrato español y cotizaciones en España, por lo que no perderá su derecho a Sanidad Pública en España. Mi hijo Pablo le tenemos inscrito en la Seguridad Social como beneficiario mío, algo que después de esta ley hemos tenido que cambiar, ya que en cuanto yo pase más de 3 meses fuera de España, que los pasaré, perderé mi derecho a Sanidad Pública y por tanto todos los que estuvieran como beneficiarios míos, también.

Por tanto, mis hijos podrán acceder a la Sanidad Publica en España en en los períodos que estemos en Madrid, solo gracias a que mi marido continua cotizando en España.

Por tanto, madres expatriadas, tener este dato en cuenta, si vosotras o vuestros maridos no mantienen cotizaciones en España, no podréis acceder a la Sanidad Pública Española.

Lo cierto, es que en la mayoría de los paquetes de expatriación, viene incluido un seguro médico privado que cubre casi todos los casos de enfermedades cómunes y seguramente la familia expatriada también estará cubierta en España. Eso si, siempre que este seguro médico no sea de uso exclusivo en vuestro país de acogida. MIRAD CONDICIONES EN LAS COBERTURAS DE VUESTROS SEGUROS. Es importante que tengáis esto en cuenta porque si este es vuestro caso, en España, no tendríais derecho a atención médica.

Por ultimo, esta el tema de la finalización de la expatriación, el retorno. El Sistema Público Español deja de proteger a los expatriados aún cuando volvamos a España, hasta que no obtuvieramos un nuevo contrato de trabajo (como os he comentado más arriba este sería mi caso). Esto no afectaría a los expatriados que hayan mantenido su cotización en España durante el tiempo de expatriación, aunque no olvidéis que el tiempo máximo de mantenimiento de cotizaciones en un mismo país de destino, tiene un tope máximo de 5 años.

Os dejo el link a la página Web de la Seguridad Social, donde explican todos los detalles de la modificación de la Ley 16/2012.

Y os recuerdo que estoy a vuestra disposición para cualquier pregunta acerca de Seguridad Social, Fiscalidad o Servicios para Expatriados, solo tenéis que poneros en contacto conmigo aquí, sin ningún compromiso ¿vale?. Encantadísima de resolver todas vuestras dudas.

Laura

compartir en:

Artículos Relacionados:

Leer más

SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER

Unete a otras Mamás por el Mundo y descargate gratis la Guía para dar los primeros pasos fuera de tu país.

TIPS Y CONSEJOS PARA INICIAR TU EXPATRIACIÓN CON ÉXITO

VISÍTANOS

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies