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Los puntos calientes para negociar tus condiciones de expatriación

Los puntos calientes para negociar tu contrato de expatriación

¿Qué te parecería llegar a tu nuevo destino y no poder llegar a final de mes?

Esto es demasiado común y puede pasar por alguna de estas razones:

– No sabías que tenías que pagar cada vez que a tu hijo hay que ponerle una vacuna

– Tu casa no está equipada y ahora tienes que comprar muebles y menaje con los que no habías contado

– Tus clases de inglés (o chino o árabe) son más caras de lo que pensabas

– Quieres tiempo libre para tí pero tener una niñera no lo habías presupuestado.

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Cómo evitar el fracaso de una expatriación I

evitar el fracaso en una expatriación

Con este post inicio una serie que espero te ayuden a evitar el fracaso de una expatriación. Y para ser ordenada, quiero empezar por el principio. 

Ese momento en el que tu pareja llega a casa y dice :“me han ofrecido un trabajo fuera del país”. Y es en ese preciso instante cuando empezamos a construir la casa por el tejado. Porque nosotras, que solemos anticipar demasiado los acontecimientos, a los 10 minutos, ya estamos mirando en Internet colegios, apartamentos, el hospital más cercano o las posibilidades de pedir una excedencia en nuestros trabajos.

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Carta de Expatriación 2

Carta de expatriación 2

Después de muchos, muchos meses del post Carta de Expatriación I, os dejo con la segunda parte por petición popular y vergüenza torera, porque ya me vale haber tardado tanto en hablaros de los últimos tres puntos que es aconsejable que recoja una carta de expatriación.

Ya sabéis y sino podéis consultar el post Carta de Expatriación I, que ninguna expatriación debiera producirse sin tener un documento donde se recojan los términos y condiciones que van a aplicar a una expatriación. 

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Tú eres la clave en el proceso de expatriación

Tu eres la clave en el proceso de expatriación

Recuerdo a mi jefe en su despacho, mirando por encima de sus gafas con gesto de desaprobación cada vez que me veía enganchada al teléfono más de 15 minutos. Sabía perfectamente que si mis llamadas se extendían más de ese tiempo, es que estaba liada con alguna mujer del trabajador con el que estábamos negociando una expatriación.

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La expatriación ya no es un chollo

la expatriación ya no es un chollo

En las últimas expatriaciones que realicé cuando trabajaba en la empresa privada, la frase que mas recuerdo repetir a l@s emplead@s era: ” la expatriación ya no es un chollo”.

Y es que desde hace ya mas de 5 años, la figura del expatriad@ ya no es la que era.

Para empezar la mayor parte de las empresas ya no “expatrían” a sus emplead@s, lo que hacen es movilizarl@s, ofreciendo contratos locales y en el mejor de los casos con casa pagada, seguro médico y algo mas de salario. (Os remito al post de de que es una carta de expatriación para que os hagáis una idea de cuales son las condiciones básicas con las que debéis contar)

El/la Nuev@ expatriad@, por tanto, tiene que tener una motivación interna para quererse desplazar porque la motivación externa, salario y desarrollo profesional en muchos casos es bastante limitado.

Entonces si ser expatriado ya no es un chollo, ¿por qué compensa?

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¿Qué es una carta de expatriación? I

Sé que muchas estáis expatriadas con empresas españolas y por eso me ha parecido buena idea compartir lo que es una carta de expatriación. Sobre todo, los puntos más importantes que desde mi opinión debe contener una carta de expatriación.

Que es una carta de expatriación

Lo primero: una carta de expatriación o transfer letter es el documento que recoge las condiciones salariales y extrasalariales que rigen una expatriación. En ella, se reflejan aspectos tan importantes como el salario a percibir pero también datos que no debemos dejar pasar por alto, como la duración de la expatriación, la forma de retribución o las prestaciones sanitarias.

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¿En qué afecta a los expatriados la Modificación de la ley 16/2012 de Seguridad Social?

 

 

consultoria expatriadas

Este es un tema que afecta y mucho a la situación de los expatriados españoles, la modificación del Real Decreto-Ley 16/2012 que tuvo lugar el 26 de Diciembre del 2013.

En resumen, esta modificación afectaría a las personas desempleadas, sin derecho a prestación ni subsidio de desempleo. Estas perderán el derecho a la Sanidad Pública, si están más de 3 meses fuera del Estado Español.

¿En que afecta a las familias expatriadas?

Pues vamos a poner como ejemplo mi  caso, yo soy autónoma actualmente, pero en cuanto me  vaya a Miami dejaré de serlo, no tendré derecho ni a prestación, ni a subsidio de desempleo. Mi marido, por suerte, mantendrá contrato español y cotizaciones en España, por lo que no perderá su derecho a Sanidad Pública en España. Mi hijo Pablo le tenemos inscrito en la Seguridad Social como beneficiario mío, algo que después de esta ley hemos tenido que cambiar, ya que en cuanto yo pase más de 3 meses fuera de España, que los pasaré, perderé mi derecho a Sanidad Pública y por tanto todos los que estuvieran como beneficiarios míos, también.

Por tanto, mis hijos podrán acceder a la Sanidad Publica en España en en los períodos que estemos en Madrid, solo gracias a que mi marido continua cotizando en España.

Por tanto, madres expatriadas, tener este dato en cuenta, si vosotras o vuestros maridos no mantienen cotizaciones en España, no podréis acceder a la Sanidad Pública Española.

Lo cierto, es que en la mayoría de los paquetes de expatriación, viene incluido un seguro médico privado que cubre casi todos los casos de enfermedades cómunes y seguramente la familia expatriada también estará cubierta en España. Eso si, siempre que este seguro médico no sea de uso exclusivo en vuestro país de acogida. MIRAD CONDICIONES EN LAS COBERTURAS DE VUESTROS SEGUROS. Es importante que tengáis esto en cuenta porque si este es vuestro caso, en España, no tendríais derecho a atención médica.

Por ultimo, esta el tema de la finalización de la expatriación, el retorno. El Sistema Público Español deja de proteger a los expatriados aún cuando volvamos a España, hasta que no obtuvieramos un nuevo contrato de trabajo (como os he comentado más arriba este sería mi caso). Esto no afectaría a los expatriados que hayan mantenido su cotización en España durante el tiempo de expatriación, aunque no olvidéis que el tiempo máximo de mantenimiento de cotizaciones en un mismo país de destino, tiene un tope máximo de 5 años.

Os dejo el link a la página Web de la Seguridad Social, donde explican todos los detalles de la modificación de la Ley 16/2012.

 

 

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